Trabalho sem Carteira Assinada

Saiba Quais São Seus Direitos, Como Regularizar e Garantir as Verbas Trabalhistas Devidas

Trabalho sem Carteira Assinada: Seus Direitos, Como Provar o Vínculo e Recuperar Verbas

Introdução

Trabalhar sem a devida assinatura na Carteira de Trabalho (CTPS) é uma prática ilegal, mas ainda muito comum. Cerca de 39% dos trabalhadores estão nessa situação .


Mesmo sem o registro formal, a CLT e a Constituição garantem direitos ao trabalhador, com base na primazia da realidade, ou seja, o que importa é como o trabalho é exercido, e não apenas o que está no papel

Quais direitos você tem mesmo sem registro?

Mesmo sem carteira assinada, se existirem pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade, o vínculo pode ser reconhecido, e você receberá:


  • Salário e salários atrasados
  • 13º salário proporcional
  • Férias vencidas e proporcionais + 1/3
  • Aviso prévio (indenizado ou trabalhado)
  • FGTS + multa de 40%
  • Contribuição ao INSS e acesso à previdência
  • Horas extras, adicional noturno, descanso semanal remunerado
  • Seguro-desemprego, se cumprir os requisitos


Todos esses valores podem ser cobrados retroativamente por até 5 anos, e você pode ingressar com a ação em até 2 anos após o fim do vínculo.

Como provar que você trabalhou informalmente?

Você não precisa ter provas perfeitas. A Justiça do Trabalho aceita indícios concretos, como:


  • Recibos, depósitos bancários mensais ou comprovantes de pagamento
  • Conversas por WhatsApp, e‑mail ou mensagens sobre tarefas
  • Fotos com uniforme, crachá, local de trabalho
  • Testemunhas que confirmam sua rotina, horários e hierarquia
  • Documentos internos como planilhas, controles de jornada, escalas


O princípio da CLT (art. 9º e 3º) e a jurisprudência do TST garantem que o vínculo seja reconhecido quando a realidade demonstra o emprego

Fale com um especialista

Se você está trabalhando, ou trabalhou sem carteira assinada, não adie a busca pelos seus direitos. Quanto antes você agir, maior o valor que poderá recuperar.


Clique abaixo e fale com um advogado trabalhista:

O que você pode recuperar financeiramente?

Exemplo prático de direitos ainda devidos:


  • Férias + 1/3
  • 13º proporcional
  • FGTS + multa
  • Aviso prévio
  • Horas extras, adicional noturno
  • Contribuições INSS retroativas
  • Seguro-desemprego (se preencher os requisitos)


Dependendo do valor envolvido, essas verbas podem representar uma ressarcimento significativo e equilibrador na sua vida financeira

Prazo para entrar com ação

  • 2 anos após o término do vínculo para propor a ação
  • 5 anos de direitos podem ser cobrados na ação até a data do ajuizamento


Por exemplo, se você saiu do emprego em junho de 2023, o prazo final é junho de 2025.

O que fazer agora?

  • Reúna provas: extratos, prints, fotos e testemunhas
  • Consulte um advogado trabalhista – ele orienta sobre os documentos necessários, o foro e os pedidos


Inicie o processo na Justiça do Trabalho, e garanta:


  • Reconhecimento do vínculo e assinatura retroativa na CTPS
  • Pagamento de todas as verbas devidas

Por que um advogado faz a diferença?

  • Avalia se o seu caso preenche os requisitos legais
  • Organiza um dossiê de provas sólido
  • Calcula o montante devido
  • Acompanha toda a ação judicial, com recursos e defesas da parte contrária
  • Garante correção monetária, juros e eventual indenização por danos morais

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